东贝集团探索受处分党员干部管理新规

 “你要放下思想包袱，消除思想顾虑。组织给予你处分，是对你的帮助和教育。组织对所有的党员干部都一视同仁。你绝不能因为受过处分而自暴自弃，更不能懈怠自己的工作，要主动融入公司，端正心态大胆开展工作。对受处分后能够深刻认识、积极整改，作出突出工作实绩的同志，符合干部任免条件的，组织仍然会提拔重用。”2018年12月13日，集团纪委监察部纪检主管熊维在金贝公司牧场，与金贝公司副总经理王健促膝交谈时这样说道。2018年上半年，王健因工作失职被集团纪委给予诫勉谈话、经济处理等处分，此次由熊维和纪委监察干事王伟负责对其回访教育。

王健在接受回访教育时说：“在集团纪委和王书记的帮助下，通过认真反思，我已深刻认识到自己的不足。调任到金贝公司后，我对奶牛养殖等专业技术比较欠缺，平日我深入养殖现场学习专业技术，并利用晚上休息时间不断加强学习，力争早日带出一支专业的奶牛养殖团队，为建设现代化、专业化牧场作出自己的贡献，以实际行动、实绩报答组织。感谢组织的关心，让我非常感动。”

十八大以来，随着执纪问责不断深入，党员干部受党纪处分的不在少数。2018年，东贝集团纪委共处分、处理了77名党员干部及员工。

如何做好执纪问责的“后半篇文章”，让受处分干部放下包袱、变“有错”为“有为”，成为集团纪委在强化监督执纪问责背景下不断研究的课题。

2017年8月31日，集团颁布了《关于受处分党员干部回访教育的实施办法（试行）》，集团党委委员、纪委书记、工会主席王世武提出：“坚持有错必纠、有过必改，对苗头性、倾向性问题早纠正，对失误、错误及时采取补救措施，帮助干部汲取教训、改进提高，让他们放下包袱、轻装上阵。对于受处分后能够主动承担工作，工作实绩突出，得到群众和组织肯定的干部，应该再次得到组织的重用，不能让干事创业的人吃亏。”