黄石东贝集团纪委

11月19日，纪委监察部对各公司落实《关于印发〈中共黄石东贝集团纪委对党员干部进行约谈的工作办法（试行）〉的通知》情况进行了检查。经统计，已有11个单位（含集团公司有关部门）对139名人员开展约谈工作（工作约谈74人、风险约谈24人、警示约谈19人、纪律约谈22人）。结合实际，宿迁公司编制了《廉洁风险高发岗位定期约谈工作办法（试行）》，欧宝公司编制了《关于落实集团纪委组织约谈工作的实施办法》。

开展约谈工作，让“红脸出汗、咬耳扯袖”成为常态，抓早抓小、防微杜渐，是践行“四种形态”中第一种形态的具体形式，是加强干部、员工的教育和监督的重要手段，是促进作风转变、发现问题、预防腐败的有效措施和载体。为促使各单位履行党风廉洁建设主体责任，扩大约谈工作运用范围，集团纪委监察部在编制《中共黄石东贝集团纪委对党员干部进行约谈的工作办法（试行）》（以下简称《办法》）时，明确规定非中共党员、干部需要进行约谈的也可使用本《办法》。集团纪委监察部在严格按《办法》开展约谈工作的同时，及时引导各公司、集团各部门认真组织学习并加以推广运用 。实践证明，约谈的成果是有效的，作用是明显的。

“约谈”是对有苗头性、倾向性问题及时提醒和警示，将问题隐患控制在萌芽之中，是防小错酿大祸的积极预防措施，只有正确运用《办法》开展约谈工作，充分发挥“教育在先、预防为主”的重要作用，才能达到“治病救人”的人性化管理目的。后期，纪委监察部将持续关注各单位约谈办法运用情况、适时监督检查、提供工作指导，开创东贝“效益年”正风肃纪新局面。